• La Ley Federal núm. 10 de 2023 es una nueva legislación de los EAU que regula la relación entre los pacientes psiquiátricos y varias entidades, entre ellas, los empleadores. Proporciona directrices para garantizar la protección, la dignidad y los derechos de las personas con trastornos de salud mental.
• Se aplica en todos los EAU, excepto en las zonas francas financieras y los centros financieros Abu Dhabi Global Market (ADGM) y Dubai International (DIFC).

• El 18 de julio de 2024, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) lanzó con éxito la Estrategia de Formalización para América Latina y el Caribe, conocida como FORLAC 2.0.
• La iniciativa representa un paso importante para abordar la informalidad laboral en América Latina y el Caribe. Ofrece un enfoque estructurado para fomentar el crecimiento económico, la protección social y las oportunidades de trabajo decente en la región.

• Los interlocutores sociales europeos del sector bancario han publicado una nueva Declaración conjunta sobre los aspectos laborales de la inteligencia artificial (IA).
• Los interlocutores sociales europeos enfatizan la importancia del diálogo social, incluida la negociación colectiva, como herramientas esenciales para abordar las repercusiones de las nuevas tecnologías, como la IA, en el lugar de trabajo.
• Se comprometen a continuar con su labor de seguimiento y análisis de estas repercusiones y hacen hincapié en el papel del diálogo social a la hora de orientar la transformación y la organización del trabajo en respuesta a los avances tecnológicos.

• La Organización Internacional de Empleadores (OIE) ha publicado un nuevo documento de políticas que destaca el potencial transformador de la inteligencia artificial (IA) en las empresas.
• Este documento proporciona orientación estratégica a los empleadores sobre la adopción y la gestión eficaces de las tecnologías de la IA.
• Principales conclusiones:

- La IA como catalizador para el cambio: La IA puede optimizar los procesos, mejorar la experiencia de los clientes y ofrecer ventajas competitivas. 
- Equilibrio entre las ventajas y los riesgos: Es fundamental gestionar los efectos de la IA en el empleo, la privacidad de los datos y las consideraciones éticas. 
- Adopción estratégica: Los empleadores deben aplicar de manera proactiva las estrategias de IA para mantenerse a la cabeza en un panorama que evoluciona rápidamente.