En febrero de 2023, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) publicó un informe que analizaba el marco para la evaluación de la repercusión de las políticas activas del mercado laboral (ALMP, por sus siglas en inglés) en Finlandia.
El documento abarca el ciclo completo de la formulación de políticas basada en pruebas, desde la estrategia y la planificación de las evaluaciones, los recursos, la recopilación de datos y las metodologías de evaluación hasta la difusión de pruebas y sus usos en la formulación de políticas.
Un informe técnico acompaña el informe sobre los resultados de la evaluación.
La autoridad israelí encargada de la protección de la privacidad presentó su proyecto de directrices sobre los aspectos de privacidad de la supervisión del trabajo a distancia, que ofrece aclaraciones y recomendaciones para la conducta de las organizaciones en esta cuestión.
El Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización publicó la Resolución Ministerial núm. 657, que establece la obligación de notificar las lesiones y enfermedades profesionales en los Emiratos Árabes Unidos (EAU).
La Resolución establece los medios y las obligaciones de los empleadores para notificar las enfermedades y las lesiones profesionales y evitar medidas disciplinarias para garantizar la seguridad de los trabajadores.
En noviembre de 2022, la Federación de Empleadores de Uganda, en colaboración con la OIT, presentó un nuevo informe que analizaba la repercusión de la COVID-19 en los lugares de trabajo del país.
El estudio de investigación, basado en una encuesta que abarcó una amplia sección transversal de empresas en muchos sectores, pretendía comprender mejor los efectos de la COVID-19 y los planes de las empresas.
Muestra que muchas empresas han tenido que alterar significativamente sus operaciones y procesos de producción, sus estrategias de recursos humanos, modalidades de trabajo y muchos otros aspectos, pero también que la COVID-19 creó un amplio abanico de nuevas oportunidades y desafíos en el plano de los recursos humanos de una empresa.
El 28 de noviembre de 2022 se publicó el tan esperado Decreto del Ministerio de Trabajo, de acuerdo con los Ministerios de Igualdad de Oportunidades y de Economía y Finanzas, que define los criterios y las modalidades de uso de la exención de cotizaciones para los empresarios privados que obtengan la certificación de igualdad de género.
La exención solo se aplica a las empresas privadas que hayan obtenido la certificación de igualdad de género, mientras que las Administraciones públicas quedan expresamente excluidas.
En 2021, el Institute of Directors (IoD) in Ireland y el Diligent Institute llevaron a cabo el primer estudio para comprender el modo en que las juntas abordan las cuestiones medioambientales, sociales y de gobernanza (ESG) e integran los riesgos y oportunidades relacionados con ESG en sus estrategias.
En 2022 se continuó con una segunda iniciativa, descrita en el informe 2022 presentado el pasado noviembre, que abarca la importancia de las cuestiones ESG, incluida la estructura y la supervisión, la estrategia, el riesgo y las prácticas de la sala de juntas, las competencias y la legislación en materia de ESG.
El 19 de septiembre de 2022, durante la Conferencia de Singapur sobre Seguridad y Salud en el Trabajo, el Dr. Tan See Leng, Ministro de Mano de Obra, anunció la adopción de un repertorio de recomendaciones prácticas que arroja luz sobre la cultura y los sistemas organizativos que deben aplicar los directores de todas las empresas para cumplir la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de 2006.
Su objetivo es reforzar la apropiación de las funciones y las obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo de los Directores Ejecutivos y los Consejos de Administración de las empresas.
Se publicó en un boletín oficial con efecto a partir del 31 de octubre de 2022.
El 28 de septiembre de 2022, el Gobernador de Puerto Rico promulgó la Ley núm. 82-2022, que enmendaba la Ley núm. 17-1998 («Ley de Prohibición del Hostigamiento Sexual en el Empleo») y exige a los empleadores la aplicación de un protocolo para gestionar los incidentes de hostigamiento sexual en el lugar de trabajo.
El 8 de noviembre de 2022, el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos de Puerto Rico (PRDOL) publicó el Protocolo Modelo que los empleadores deben adaptar para investigar las acusaciones de hostigamiento sexual.
El 26 de agosto de 2022, el Gobierno de Portugal publicó sus planes de introducir un nuevo visado para nómadas digitales con el objetivo de animar a los trabajadores a distancia a vivir y desarrollar su actividad profesional en el país.
Este visado temporal renovable, que puede obtenerse a partir del 30 de octubre de 2022, está disponible para aquellas personas que ganen al menos cuatro veces el salario mínimo nacional (el ingreso mensual mínimo actual es 705 €, pero subirá a 750€ en 2023), que aporten un contrato de trabajo o que demuestren que son trabajadores por cuenta propia.
El 13 de septiembre de 2022, el Ministro de Economía y Finanzas de Perú presentó el Plan Impulso Perú del Gobierno a los representantes de empresas del sector privado y a las asociaciones laborales.
El objetivo del Plan es reactivar el crecimiento económico del país y fomentar la creación de empleo.
El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral es el nuevo organismo responsable de resolver los conflictos laborales en México, por lo que sustituye a las anteriores Juntas de Conciliación y Arbitraje.
Entró en funcionamiento el 3 de octubre. Esta es la fase final de la aplicación de la reforma laboral aprobada en México en 2019.
El 1 de agosto de 2022, un aviso urgente, emitido conjuntamente por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Comisión Nacional de Salud, prohíbe cualquier prejuicio y discriminación contra los pacientes recuperados de COVID-19 en el mercado laboral.
El Gobierno escocés ha lanzado una plataforma online gratuita, Supporting a mentally healthy workplace, con el objetivo de apoyar a los empleadores para impulsar la salud mental en el lugar de trabajo después de la pandemia e implementar en él una cultura de bienestar.
Está disponible para los empleadores desde el 11 de agosto de 2022.
El 23 de agosto de 2022, el Comité de conjuncture (Comisión Económica) examinó las posibles soluciones para que las empresas afectadas por la escasez de gas puedan salvar el empleo.
El Ministro de Trabajo, Empleo y Economía Social y Solidaria, el Ministro de Economía y los interlocutores sociales acordaron permitir a los empleadores, cuyas actividades se verán afectadas por una restricción impuesta por el gobierno a su consumo de gas, recurrir al desempleo parcial.
El 29 de agosto de 2022, el Gobierno chileno anunció que ratificará el Convenio núm. 190 de la OIT sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, cuyo objetivo es abordar la igualdad y la no discriminación en el lugar de trabajo.
Chile se convierte así en el 21.º país en ratificar el convenio desde su entrada en vigor el 25 de junio de 2021.
On 23 June 2022, the Ministry of Employment and Labour released a series of proposals to the working hour and the wage system in South Korea, aiming to give to give employers and workers more flexibility post-covid.
Among the proposed measures there is a plan to increase the period for calculating overtime under a so-called flexible working hours system.
On 3 June 2022, the Government published the gender pay gap reporting regulations, setting out the details of the reporting obligations under the Gender Pay Gap Information Act 2021.
On 18 March 2022, South Africa’s Minister of Employment and Labour enacted the new Code of Good Practice on the Prevention and Elimination on Harassment in the Workplace.
It provides a zero-tolerance approach to all forms of workplace harassment, whether it’s on the basis of sex, gender, sexual orientation, or race.
On 28 March 2022 the Government released the first White Paper on Singapore Women’s Development, that outlines concrete actions to take collectively towards a fairer and more inclusive society.
It sets out 25 collective action plans in five main areas to advance women’s development, the first one concerning equal opportunities in the workplace.
Between January 2019 and June 2021, Just Economy and Labour Institute (JELI), with support from the International Development Research Center Canada (IDRC) conducted action-oriented research on platform-based care workers including domestic workers and massage therapists in Thailand.
The report, published on 7 March 2022, aims to collect information about NDAs in order to provide a resource for policy-makers in their deliberations about any future regulation of the use of NDAs.
African companies are working on the digitalization of their activities to meet the needs of the international markets, and this is increasing the use of self-employed workers.
IOM Vietnam conducted a labour market assessment with employers in five key target provinces in Vietnam (Quang Ninh, Hai Phong, Nghe An, Ha Tinh and Quang Binh).
It aimed to understand the nature of labour and skills demand and supply in these areas, identify the key sectors that influence the type and quantity of employment opportunities and identify the socioeconomic impacts of COVID-19 on the local labour market in the perspectives of the employer, government and employee.
Due to COVID-19, the existing agreements on the tax regime of employees working at home, instead of in the country where they should normally work, was further extend until 31 March 2022.
The measure aims to prevent that the employment income of cross-border employees working from home becomes fully taxable in their State of residence.
On 10 December 2021, the National Minimum Wage Commission (NMWC) presented its report and recommendations on the annual review of the national minimum wage for 2022.
The majority of Commissioners, after considering the current economic state of the country and the impact of the COVID-19 pandemic on both employers and employees, recommends that the national minimum wage should be increased by 1,0% above inflation.
On 6 December 2021, the former Mayor of New York City (NYC), Bill de Blasio, announced a vaccine mandate, covering all private-sector workers effective 27 December 2021.
On 15 December 2021, NYC released guidance on mandatory vaccine requirement for private employers.
On 29 October 2021, the National Wages Council (NWC), a tripartite body made up by employer, employee and government representatives, developed its annual Guidelines on wages and employment-related issues for the period 1 December 2021 - 30 November 2022.
The NWC therefore also calls on all employers who have not done it yet to implement the Flexible Wage System (“FWS”).
The government proposed a package aims to overcome the economic crisis brought about by the pandemic, including beefing up support for companies actively raising employee wages.
It is working on plans to raise the maximum tax deduction rate to 40 per cent for small businesses and 30% for large corporates that increase employee wages.
Africa is growing exponentially in the online gig economy.
The 2021 Fairwork Foundation report on gig work in South Africa confirms that digital labour platforms hold the potential to reduce the extremely high unemployment and inequality levels.
The Council of Ministers agreed to refer to Parliament the approval of two International Labour Organisation (ILO) conventions: Convention n. 177, on home work, and Convention 190, on the elimination of violence and harassment in the world of work.
Accession to both conventions means further protection of the labour rights of workers, regardless of where they carry out their professional activity, and respect for fundamental rights in the workplace.
The Bombay High Court issued guidelines for cases under the Sexual Harassment of Women at the Workplace (Prevention, Prohibition and Redressal) Act and Rules (POSH Act).
The aim is the preservation of anonymity in sexual harassment cases and to protect the identities of the parties from even accidental disclosure.
On September 2021, the Government released for consultation its proposals (“Making Flexible Working the Default”) for strengthening flexible working rights.
On 29 July 2021, the U.S. Department of Labour announced a final rule to rescind the previous on, “Joint Employer Status under the Fair Labour Standards Act” (FLSA), that took effect in March 2020.
Rescinding that rule on assessing who can be jointly liable as an employer will increase the risk of liability when using independent contractors.
The final rule becomes effective on 28 September 2021.
The International Labour Office (ILO Office) released a new tool allowing country’s stakeholders and evaluation services at the national level to review their systems of apprenticeships and manage improvements.
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