La Autoridad de Registro del Mercado Global de Abu Dhabi (ADGM) ha publicado el Documento de Consulta 2024-04 para recabar la opinión pública sobre las enmiendas propuestas a las Normativas de Empleo de 2019.
Las enmiendas abordan las ambigüedades existentes, se adaptan a los cambios mundiales de los métodos de trabajo y aclaran los derechos y las obligaciones de los empleadores y los empleados.
El período de consulta finaliza el 26 de agosto de 2024, y se anima a las partes interesadas a aportar sus comentarios.
El 24 de julio de 2024, la Oficina para la Protección Financiera del Consumidor (CFPB) publicó la Circular 2024-04, que proporciona orientación fundamental sobre las protecciones de los denunciantes de irregularidades en virtud del artículo 1057 de la Ley de Protección Financiera del Consumidor (CFPA).
Esta circular tiene importantes consecuencias para las empresas en relación con los acuerdos de confidencialidad y su posible conflicto con las protecciones federales de los denunciantes de irregularidades.
Aclara que, si bien los acuerdos de confidencialidad pueden proteger intereses empresariales legítimos, no deben vulnerar el derecho de los empleados a denunciar presuntas violaciones de las leyes financieras del consumidor.
La Autoridad italiana de Protección de Datos ha publicado recientemente una versión actualizada de sus directrices sobre la gestión de los correos electrónicos de trabajo y el tratamiento de los metadatos.
Esta actualización, oficializada en la Medida núm. 364 el 6 de junio de 2024, revisa las directrices anteriores (documento núm. 642 de 21 de diciembre de 2023) y proporciona aclaraciones cruciales para los empleadores.
Se produce tras la consulta pública de 30 días realizada por la Autoridad de Supervisión después de la publicación de las primeras directrices.
Honduras ha tomado importantes medidas para reducir las desigualdades de género en el lugar del trabajo con la aplicación de un nuevo protocolo de inspección laboral a través del Acuerdo No. SETRASS-160-2024.
Esta iniciativa pretende abordar la discriminación por motivos de género en el empleo y la ocupación, lo que reforzará el compromiso del país con las prácticas laborales justas.
Este marco modelo de la PCPD proporciona a los empleadores un enfoque estructurado para gestionar las tecnologías de la IA a la vez que protege la privacidad de los datos personales.
El 6 de marzo de 2024, la Comisión para la Protección de la Información Personal (PIPC) anunció una serie de importantes modificaciones al Decreto de Aplicación de la Ley de Protección de Información Personal (Decreto de Aplicación de la PIPA).
Las enmiendas, que entraron en vigor el 15 de marzo de 2024, introducen nuevos derechos para los interesados, requisitos más estrictos para los funcionarios responsables de la privacidad (CPO), así como obligaciones ampliadas para los encargados del tratamiento en relación con las transferencias de datos al extranjero y el seguro de responsabilidad civil.
El 12 de marzo de 2024, la PICP publicó unas directrices para las enmiendas del Decreto de Aplicación de la PIPA.
Estos cambios pretenden fortalecer la protección de datos y garantizar que las empresas que tratan datos personales se adhieran a estándares más altos de transparencia y rendición de cuentas.
El 30 de abril de 2024, el Gobierno de Hong Kong anunció una serie de cambios significativos en el mecanismo de examen del salario mínimo legal, lo que representa la primera actualización importante desde su introducción hace 13 años.
Este cambio se produce tras un estudio integral realizado en enero de 2023 para mejorar la protección de los empleados de base.
El Gobierno pretende equilibrar unos salarios justos con la estabilidad económica, y garantizar así que los trabajadores peor remunerados se beneficien de la prosperidad económica sin poner en riesgo la seguridad del empleo.
El 23 de abril de 2024, la Comisión Federal de Comercio (FTC) emitió una norma definitiva que prohíbe la mayoría de las cláusulas de no competencia en los contratos de trabajo.
La norma, que entrará en vigor el 4 de septiembre de 2024, pretende eliminar las barreras a la movilidad de los trabajadores y mejorar la competencia en el mercado laboral.
El 21 de marzo de 2024, el Ministerio de Trabajo y Formación Profesional de Camboya (MoLVT) emitió una nueva notificación que aclara los derechos de indemnización en caso de rescisión del contrato de trabajo.
La notificación distingue entre contratos de duración determinada e indeterminada.
Las disposiciones específicas abordan tanto las rescisiones estándar como los escenarios en los que se produzca una quiebra.
El Programa SkillsFuture Level-Up de Singapur es una reciente iniciativa diseñada para reforzar de forma significativa la duración y la adaptabilidad de la carrera profesional de trabajadores de 40 años o más que se encuentran a mitad de esta.
Se puso en marcha el 1 de julio de 2023 y su objetivo es responder a las necesidades dinámicas de una fuerza de trabajo que envejece y a las exigencias de la evolución de la economía mediante importantes oportunidades de recualificación y perfeccionamiento de las competencias.
El programa está abierto a todos los ciudadanos de Singapur mayores de 40 años, independientemente de su situación laboral.
Tras la petición del Ministro irlandés de Empresa, Comercio y Empleo, la Comisión de Relaciones Laborales (WRC) adoptó un Repertorio de Recomendaciones Prácticas sobre el derecho a solicitar la modalidad de trabajo flexible y a distancia, de conformidad con la Ley de Relaciones Laborales de 2015 y la Ley de Conciliación entre la Vida Familiar y Laboral (disposiciones varias) de 2023.
La WRC consultó a varias partes interesadas, incluidos los sindicatos, los órganos de representación de los empleadores y la Comisión de Derechos Humanos e Igualdad de Irlanda (IHREC), con el objetivo de proporcionar una orientación práctica para empleadores y empleados sobre la aplicación de las modalidades de trabajo flexible y a distancia y, de esta manera, fomentar un entorno de trabajo más inclusivo, adaptable y satisfactorio.
El Consejo Consultivo del Trabajo (LAB, por sus siglas en inglés) de Hong Kong ha aceptado flexibilizar el requisito «418», utilizando las horas de trabajo agregadas de cuatro semanas con un umbral de 68 horas.
Esta revisión es parte de las iniciativas de apoyo al trabajo del Discurso Político de 2023 del Jefe Ejecutivo.
La Agencia para la Igualdad de Género en el Lugar de Trabajo de Australia (WGEA) ha publicado la primera mediana de las diferencias salariales de género en las empresas australianas del sector privado, lo que refleja el compromiso del Gobierno australiano de reparar las desigualdades del mercado laboral.
Los empleadores de los sectores público y privado que utilizan programas informáticos y servicios basados en la nube para gestionar los correos electrónicos de los empleados ahora solo pueden retener los metadatos de esos correos durante un máximo de siete días. Puede concederse una extensión de hasta 48 horas en casos de necesidad demostrada.
Esto plantea posibles desafíos para las empresas en materia de cumplimiento y flexibilidad operativa.
La OIT acaba de publicar un nuevo informe que ofrece unas valiosas perspectivas sobre el modo en que se compara la inteligencia artificial avanzada (IA), con GPT-4 como ejemplo, con el juicio humano a la hora de evaluar las ocupaciones dentro del mercado laboral del Reino Unido.
Analiza las percepciones y las actitudes de los trabajadores con respecto a la integración de las tecnologías de IA (como GPT-4) en sus entornos profesionales y prevé cambios potenciales en el mercado laboral, influidos por la adopción de las tecnologías de IA.
La Ley núm. 21.645, publicada el 29 de diciembre de 2023, modificó el Código del Trabajo para fortalecer las protecciones de la maternidad, la paternidad y la vida familiar. Introduce un nuevo régimen para el trabajo a distancia y el teletrabajo en unas condiciones específicas.
El 26 de enero de 2024, el Director Nacional del Trabajo emitió en Dictamen núm. 67/1, que proporciona interpretación jurídica y orientación sobre la ley.
El 29 de diciembre de 2023, el Tribunal Supremo emitió la carta circular núm. 3 relacionada con las indemnizaciones y el saldo de la remuneración contractual para empleados con contrato de duración determinada.
Pone en marcha la Directriz 2023 del Tribunal Supremo para que se aplique la función de los tribunales indonesios («SEMA núm. 3») al resolver conflictos laborales.
Los resultados de la encuesta se recopilaron en un interesante artículo publicado en el Singapore Labour Journal.
El informe proporciona información sobre las oportunidades y desafíos de una jornada laboral de cuatro días y destaca los posibles compensaciones que podrían adoptarse en diferentes industrias de Singapur.
El 10 de enero de 2024, el Departamento de Trabajo de EE. UU. publicó una norma definitiva sobre la condición de empleado o contratista independiente en virtud de la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA).
Modifica el Reglamento para la constitución, organización y funcionamiento de los comités bipartitos de salud y seguridad ocupacional (SST) de 2017, con el fin de adaptar a las empresas a las nuevas realidades tecnológicas, fortalecer la prevención de riesgos ocupacionales y promover un entorno seguro.
El 30 de octubre de 2023, el Presidente Biden emitió una Orden Ejecutiva sobre el desarrollo y el despliegue seguros y fiables de la inteligencia artificial (IA), con el fin de establecer unas normas generales que rijan el uso y el desarrollo de la IA en las industrias.
Destaca la importancia de utilizar la IA de forma segura y responsable y de promover un enfoque coordinado a nivel del Gobierno federal.
El 3 de octubre de 2023, la Oficina del Comisario de Información (ICO) del Reino Unido publicó una nueva orientación sobresupervisión legal en el lugar de trabajo.
Pretende ayudar a los empleadores a cumplir el Reglamento General de Protección de Datos del Reino Unido (RGPD del Reino Unido) y la Ley de Protección de Datos de 2018 (DPA 2018), así como ofrecer asesoramiento práctico.
Confirma el compromiso de la Administración de promover los derechos de los trabajadores en todo el mundo, así como de desarrollar una economía mundial sostenible.
En abril de 2023, el Gabinete de los Países Bajos propuso un proyecto de ley (Aclaración de la evaluación de las relaciones de trabajo y presunción legal) para aclarar la evaluación legal de las relaciones de trabajo (cuándo debe realizarse el trabajo como trabajador por cuenta ajena y cuándo como trabajador por cuenta propia).
El 6 de octubre de 2023, la Ministra de Trabajo y Asuntos Sociales abrió una consulta a través de Internet sobre la propuesta legislativa. Durante este tiempo, se invitó a las partes interesadas a comentar y proponer modificaciones. La consulta finalizó el 10 de noviembre de 2023.
Se espera que la propuesta entre en vigor el 1 de julio de 2025.
El 15 de septiembre de 2023, el Departamento de Protección al Consumidor y al Trabajador de la ciudad de Nueva York modificó las normas que rigen la Ley de Licencia Devengada por Enfermedad y Seguridad (Earned Safe and Sick Time Act, ESSTA) de la ciudad, que obliga a los empleadores a proporcionar una licencia por enfermedad y seguridad a los empleados que reúnan los requisitos y trabajen en la ciudad de Nueva York en una cantidad que depende del tamaño del empleador.
Las nuevas normas aportan aclaraciones y directrices esenciales para cumplir la ley, incluido el modo de determinar el tamaño de la empresa y contabilizar a los trabajadores a distancia ante la creciente digitalización.
Las modificaciones entraron en vigor el 15 de octubre de 2023.
La Consejo de seguridad laboral y el seguro contra los accidentes de trabajo de Ontario (WSIB, por sus siglas en inglés) modificó su política de notificación de accidentes para adaptarla a los requisitos legislativos de la Ley de la Seguridad Laboral y el Seguro contra los Accidentes de Trabajo de 1997 (Workplace Safety and Insurance Act, WSIA).
La política actualizada se aplica a todas las decisiones relativas a todos los accidentes ocurridos a partir del 29 de septiembre de 2023.
El 9 de mayo de 2023, el Ministerio de Mano de Obra («MOM») emitió el Decreto n.º 88 de 2023 sobre Directrices para la prevención y respuesta al acoso sexual en el lugar de trabajo, actualizando las directrices anteriores en vigor desde 2011 (Decreto del MOM n.º SE.03/MEN/IV/2011).
Las directrices identifican las medidas que los empleadores deben tomar para prevenir y abordar de forma eficaz el acoso sexual en el lugar de trabajo.
El objetivo de estas directrices es ayudar a los empleadores a cumplir su deber positivo de eliminar la discriminación por motivos de sexo, el acoso sexual, así como las conductas que crean entornos de trabajo hostiles por actos sexuales y las represalias conexas en el lugar de trabajo.
El Gobierno de Canadá anunció la puesta en marcha del nuevo programa Recognized Employer Pilot (REP) en septiembre de 2023 para aliviar las cargas administrativas de las empresas canadienses que contratan a trabajadores extranjeros para desempeñar puestos de trabajo específicos.
Proporcionará a los empleadores un acceso más sencillo y predecible a la fuerza de trabajo y una mayor flexibilidad para el mercado laboral.
La NOM-037 establece las condiciones de seguridad y salud para los empleados que teletrabajan en México, a fin de prevenir accidentes y enfermedades, así como para promover un medioambiente seguro y saludable en el entorno laboral.
Entrará en vigor a los 180 días naturales de su publicación.
Esta publicación ofrece a los empleadores información sobre la manera de evaluar los posibles efectos negativos que podrían causar los procedimientos de selección basados en inteligencia artificial en los grupos protegidos.
El 17 de abril de 2023, el Gobierno del Reino Unido publicó el documento Positive action in the workplace: guidance for employers, en el que explica el modo en que los empleadores pueden ayudar a las personas que comparten una característica protegida concreta a superar determinados obstáculos con medidas positivas y sin desfavorecer a otro grupos, dado que esto podría equivaler a una «discriminación positiva» ilícita.
Abarca todas las características protegidas, entre ellas, el sexo, la orientación sexual, la edad y la etnia.
Es una parte de la estrategia inclusiva en curso del Gobierno para apoyar a los empleadores en la creación de oportunidades para grupos infrarrepresentados en su fuerza de trabajo.
El 1 de mayo de 2023, el Departamento de Trabajo de EE. UU. anunció que su Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) presentaba un nuevo Programa de Énfasis Nacional (NEP) para reducir o eliminar las lesiones o muertes asociadas a las caídas durante la realización de trabajos en altura en todos los sectores.
El NEP entró en vigor de forma inmediata, y se aplica a todos los sectores.
Pretende lograr sus metas a través de actividades de cumplimiento (incluido un sistema de objetivos basados en el peligro y un sistema de objetivos programado y generado localmente en el sector de la construcción), esfuerzos de divulgación para los empleadores y ayuda al cumplimiento.
Existe una tendencia creciente que implica que la salud mental se debata junto con la regulación del trabajo y del empleo.
En México, por ejemplo, la Secretaría/el Departamento de Trabajo se encarga de realizar auditorías sobre las condiciones de trabajo y multa a los empleadores cuando determinadas situaciones ponen en riesgo la estabilidad o la salud mental de los empleados. Además, se exige a los empleadores con más de 50 empleados que realicen pruebas sobre las condiciones de empleo y sus repercusiones en la estabilidad mental de los empleados (norma conocida como NOM 035). Esta tendencia tiene varias implicaciones, de las que solo abordaremos dos.
El 30 de octubre de 2022, la Asamblea Popular Nacional de la República Popular China adoptó la Ley revisada de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer.
Inicialmente aprobada en 1992, la legislación actualizada entró en vigor el 1 de enero de 2023.
El 13 de enero de 2023, el Buró de Recursos Humanos y Seguridad Social de Beijing aplicó la ley revisada que regula las sanciones administrativas de los departamentos de Recursos Humanos y Seguridad Social en la nueva «tabla de referencia de sanciones».
Ha aumentado significativamente las sanciones a los empleadores por discriminación de género, en comparación con 2022.
La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NRLB, por sus siglas en inglés) sostuvo recientemente, en McLaren Macomb, 372 NLRB núm. 58, que un empleador infringe la sección 8 a) 1) de la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA, por sus siglas en inglés) con acuerdos de indemnización por despido que contienen cláusulas contractuales de no descrédito y confidencialidad demasiado amplias con los empleados.
La decisión establece que ofrecer a los empleados dicho tipo de acuerdo restringe su capacidad de ejercer sus derechos a sindicarse, unirse a organizaciones de trabajo y participar en «otras actividades concertadas» para mejorar el lugar de trabajo.
El 23 de marzo de 2023, el Consejo General de la NLRB publicó un memorando (Memorando GC 23-05) parar ofrecer orientación sobre esta cuestión, donde se adopta una perspectiva amplia de la decisión.
El 23 de febrero de 2023, la Agencia para la Igualdad de Género en el Lugar de Trabajo de Australiainformó de que la brecha salarial por motivos de género ha descendido al 13,3 % y que, según la Oficina de Estadística de Australia (ABS), las mujeres ganan, de media, 87 centavos por cada dólar australiano que gana un hombre.
Con entrada en vigor a partir del 1 de marzo de 2023, el Ministerio de Empleo y Trabajo aumentó el umbral mínimo de ingresos a 241110,59 ZAR al año y el salario mínimo nacional a 25,42 ZAR por hora trabajada.
Por tanto, han aumentado un 7,6 % y un 9,6 %, respectivamente.
El organismo regulador nacional de vehículos pesados (National Heavy Vehicle Regulator o NHVR) ha publicado un conjunto de orientaciones sobre salud mental y bienestar en el sector del transporte de vehículos pesados.
Es pertinente para todas las partes de la cadena de responsabilidad (CdR), especialmente para los empleadores, y resume varias medidas prácticas con las que aumentar la concienciación sobre este tema y crear un lugar de trabajo que favorezca la salud mental.
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