Esta última edición comienza con un breve análisis de el Programa de Trabajo 2023 de la Comisión Europea y la aprobación de la ya adoptada Directiva de la UE sobre equilibrio de género en los consejos de administración de las empresas.
Tratamos el último estudio mundial de Adecco sobre posibles estrategias para que las empresas puedan atraer a nuevo talento y retener su talento existente, intentando superar el fenómeno de la gran renuncia que ha venido produciéndose en los últimos años. En la misma línea, un informe de Ius Laboris muestra los principales desafíos que afrontan los profesionales de Recursos Humanos (RR. HH.) en las empresas, desde la atracción del talento al incierto panorama económico, pasando por la tecnología en materia de RR. HH., los cambios que se producen en las cuestiones éticas importantes para los empleados y el modo de lidiar con ellas.
La flexibilidad sigue siendo un tema central en las relaciones laborales. En Bélgica, por ejemplo, destacamos un convenio nacional colectivo adoptado recientemente que prevé el derecho, en determinadas condiciones, a solicitar fórmulas de trabajo flexibles.
Asimismo, informamos sobre algunas iniciativas privadas relacionadas con la flexibilidad en términos de remuneración y organización del trabajo. La empresa canadiense Shopify ha cambiado su sistema de remuneración, y ofrece a sus empelados la posibilidad de decidir como se les remunera (salario, opciones sobre acciones y unidades de acciones restringidas), mientras que la empresa alemana Hornbach ha introducido un nuevo sistema de horario de trabajo que pretende facilitar la vida laboral y la conciliación familiar y profesional de los empleados.
Acontecimientos nacionales incluidos en esta edición
- Eslovaquia adoptó una importante enmienda a su código del trabajo al aplicar, como otros países europeos, dos Directivas de la Unión Europea (UE): la relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles y la relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores.
- En Nueva Zelanda, el debate sobre negociación colectiva se mantiene candente después de la adopción de la debatida Ley de Remuneración Justa, que faculta a los sindicatos a negociar tarifas salariales mínimas en todos los sectores.
- En Singapur, se ha aprobado un repertorio de recomendaciones prácticas que detalla los sistemas y la cultura organizativas que los directores de todas las empresas deben aplicar de conformidad con la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Asimismo, el Ministerio de Trabajo de Puerto Rico ha publicado un protocolo modelo que los empleadores deben adoptar para investigar alegaciones de actos de hostigamiento sexual.
- Portugal presentó un nuevo visado para nómadas digitales para incentivar que los trabajadores a distancia se establezcan temporalmente en el país.
- El bufete de abogados canadiense Fasken analiza el reciente proceso de consulta del Gobierno de Canadá sobre los trabajadores de reemplazo y el proceso de mantenimiento de la actividad durante las huelgas o los cierres patronales.
Esta edición concluye, por un lado, con un examen de la decisión del Tribunal Superior de Delhi sobre la naturaleza de una relación de trabajo autónomo y su rescisión, y por otro, con la renovación de un acuerdo marco mundial entre Carrefour y los sindicatos, y su compromiso con la promoción del diálogo social y la diversidad en el lugar de trabajo.