La primera edición de este año presenta varias innovaciones significativas en el ámbito de las relaciones laborales, listas para marcar el comienzo de una serie de cambios sustanciales en esta cuestión a lo largo del año y en el futuro. Entre ellas, la inteligencia artificial ocupa un lugar destacado e influye en los panoramas de políticas, legislativos y normativos tanto europeos como mundiales.
En Europa, se ha alcanzado un hito con la ultimación de un acuerdo provisional sobre la Ley de Inteligencia Artificial, después de intrincadas negociaciones. Esta normativa establece normas mundiales para el uso de la IA, reconoce su inmenso potencial y, a la vez, se esfuerza por abordar y mitigar sus repercusiones y riesgos conexos.
Al otro lado del Atlántico, el Presidente de EE. UU. ha emitido una Orden Ejecutiva que subraya la necesidad imperiosa de regular e instruir en el uso de la inteligencia artificial. Esto enfatiza la enorme importancia de comprender de forma exhaustiva las implicaciones mundiales de esta herramienta fundamental.
Más allá de la IA, destacamos un estudio reciente de Eurofound sobre la aplicación del derecho a la desconexión en las empresas. Además, los miembros de BusinessEurope describieron sus prioridades para la próxima Presidencia belga del Consejo de la Unión Europea, haciendo hincapié en el fomento de la competitividad y el desarrollo de la economía europea.
Esta edición presenta un amplio abanico de noticias nacionales, que abarcan iniciativas legislativas y gubernamentales de México a Guatemala y de Nueva Zelanda a Canadá. El año 2024 promete muchos acontecimientos y nos satisface poder servirles de guía y mantenerles al tanto de las noticias esenciales sobre trabajo y relaciones laborales, un panorama que evoluciona de forma continua.