En esta primera edición de 2023, una publicación doble, analizamos varios acontecimientos internacionales relacionados con temas ampliamente debatidos, como el desarrollo sostenible, el trabajo de plataformas, la conciliación familiar y laboral y los salarios mínimos por teletrabajo, así como la salud y el bienestar en el trabajo.
Entre las cuestiones destacadas están las conclusiones de los informes que la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Eurofound y la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) acaban de publicar. Estos resultados y conclusiones clave ofrecen una evaluación general de las tendencias antes mencionadas, su evolución y las posibles medidas que pueden adoptar los actores del mercado de trabajo.
En otras noticias, los interlocutores sociales de los países árabes confirmaron su compromiso de apoyar la transición de la economía informal a la formal dentro del Proyecto Solifem. En Portugal, se firmó un acuerdo tripartito para mejorar los salarios y fortalecer la competitividad de las empresas.
En esta edición se incluyen numerosas novedades legislativas: en Bélgica se ha publicado el llamado «Pacto Laboral». En Australia, se ha aprobado un proyecto de ley para proteger los derechos humanos y evitar la discriminación, y en EE. UU. ha entrado en vigor la legislación que amplía la protección de las trabajadoras embarazadas y lactantes en el lugar de trabajo.
Asimismo, en Francia, se ha completado el proceso legislativo para la ley de funcionamiento del mercado laboral. Al mismo tiempo, Hungría aprovechó la oportunidad de llevar a cabo una reforma más amplia de la legislación laboral, intercambiando las directivas europeas sobre transparencia y conciliación familiar y laboral. Por último, en Indonesia, la Ley de Creación de Empleo, declarada ilegal por el Tribunal Constitucional, fue sustituida por una nueva ley.
Las decisiones de jurisprudencia abarcan temas que van desde el acoso sexual y las obligaciones de los empleadores hasta el uso de datos de geolocalización para fines disciplinarios y la naturaleza legal y fiscal de los vales con los que se remunera a los empleados.
A nivel nacional, en los Emiratos Árabes Unidos se aprobaron resoluciones sobre la gestión de accidentes relacionados con el trabajo, mientras que en Israel se crearon unas directrices sobre la supervisión de los empleados que trabajan a distancia.
En Irlanda, una encuesta revela el nivel de difusión y conocimiento de las políticas medioambientales, sociales y de gobernanza, así como de los sistemas de remuneración empresariales. En Italia, el Ministerio de Trabajo ha aclarado el proceso de certificación de paridad de género para las empresas y el modo de acceder a las ventajas conexas. En Uganda, la asociación de empleadores llevó a cabo una encuesta sobre los cambios inducidos por la pandemia en el lugar de trabajo, y analizamos los resultados y las posibles estrategias para el futuro.
Asimismo, informamos sobre varias iniciativas empresariales, entre ellas, un nuevo contrato integrador con importantes medidas de ampliación de la conciliación laboral y familiar, una aplicación para compartir empleos en Europa, el desarrollo de las competencias digitales de los empleados y la adopción de Comités de Empresa.