El 27 de marzo de 2024, con cierto retraso con respecto al plazo original de establecido por la UE (1 de agosto de 2022), Austria publicó la legislación que transpone la Directiva de Transparencia Europea en el derecho nacional.
Esta nueva legislación entró en vigor el 28 de marzo de 2024 y se aplica a las relaciones de trabajo establecidas después de esa fecha.
Introduce cambios a las leyes laborales existentes para mejorar la transparencia y los derechos de los empleados.
El 13 de mayo de 2024, la Federación de Empleadores de Kenya (FKE) y el Centro Internacional de Formación de la Organización Internacional del Trabajo (CIF-OIT) firmaron oficialmente un Memorando de Entendimiento (MdE) en la sede de la FKE en Nairobi.
Los signatarios fueron la Sra. Jacqueline Mugo, Directora Ejecutiva y Directora General de la FKE y nueva Presidenta de la OIE (desde junio de 2024) y el Sr. Paolo Salvai, Director del Programa de la OIT en Turín. El evento contó con la asistencia de la Sra. Caroline Njuki, Directora de la Oficina de la OIT en Kenya y otros miembros importantes de la Facultad de la FKE.
Esta colaboración proclama la presentación del Certificado Internacional de Posgrado en Relaciones Laborales en Kenya, un programa que facilitarán tanto la Facultad de la FKE como la OIT.
Publicado el 29 de mayo de 2024, enfatiza la necesidad de unas políticas inclusivas y un crecimiento sostenible e inclusivo para abordar las desigualdades del mercado laboral.
Informa sobre las modestas mejoras en los niveles de desempleo, pero también destaca las desigualdades persistentes, en concreto para las mujeres que viven en países de bajos ingresos.
El 24 de mayo de 2024, el Consejo de la Unión Europea (UE) finalizó la adopción de la Directiva sobre diligencia debida de las empresas en materia de sostenibilidad, propuesta inicialmente por la Comisión Europea el 23 de febrero de 2022.
La Directiva ordena a las empresas que identifiquen y mitiguen los efectos adversos de sus operaciones y cadenas mundiales de suministro en el medioambiente y los derechos humanos.
Se aplica a las empresas situadas tanto dentro como fuera de la UE, incluidas las empresas matrices con una facturación que supere los 450 millones de euros.
La Directiva (UE) 2024/1233, publicada el 30 de abril de 2024, introdujo un procedimiento optimizado para que los nacionales de terceros países obtengan un permiso único que les autorice a residir y trabajar dentro de un Estado Miembro de la UE, lo que simplifica los procedimientos administrativos.
La Directiva establece derechos estandarizados para los trabajadores de terceros países que residan legalmente en un Estado Miembro de la UE, a fin de fomentar el trato justo y la integración.
Los Estados Miembros tienen hasta el 21 de mayo de 2026 para transponer estas disposiciones en la legislación nacional, garantizando así la aplicación y el cumplimiento eficaces.
Estas revisiones responden a los recientes acontecimientos tecnológicos y abordan los desafíos relacionados con la privacidad, los derechos de propiedad intelectual, la seguridad y la integridad de la información.
La Organización Internacional de Empleadores publicó recientemente una revisión de políticas que proporcionaba a las organizaciones de empleadores unas directrices sobre las cuestiones que deben abordarse al integrar esta tecnología en las operaciones empresariales.
The Supreme Administrative Court of Austria (VwGH) has recently confirmed in case Ro 2021/04/0010-11 that the Public Employment Service's use of an algorithm for categorizing job seekers qualifies as 'automated decision-making' under Article 22 of the General Data Protection Regulation (GDPR).
This term refers to a process where a decision that significantly affects an individual is made solely by automated means, without human intervention. The court's ruling mandates strict adherence to data protection laws in such cases.
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