• Lesotho promulgó recientemente la Ley del Trabajo de 2024, que consolida todas las leyes de empleo y trabajo del país. Entró en vigor el 2 de abril de 2024.
• La Ley reemplaza la Orden del Código de Trabajo de 1992, e introduce cambios significativos destinados a proporcionar un marco integral para regular las relaciones laborales, promover las prácticas laborales justas y garantizar el bienestar y los derechos de los empleadores y los trabajadores.
• Se produce después de la ratificación, en marzo de 2022, de tres convenios de la OIT. Este hecho demuestra un sólido compromiso con la mejora de las condiciones de trabajo tanto en el sector público como en el privado: el Convenio sobre las relaciones de trabajo en la administración pública, 1978 (núm. 151), el Convenio sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo, 2006 (núm. 187) y el Convenio sobre la violencia y el acoso, 2019 (núm. 190).

• El 5 de julio de 2024, el Diputado Peter Burke, Ministro de Empresa, Comercio y Empleo, promulgó el Reglamento de la Unión Europea (presentación de información sobre sostenibilidad por parte de las empresas) de 2024.
• Este instrumento legislativo (SI 336/2024) entró en vigor el 6 de julio de 2024, dentro del plazo de transposición de la Directiva de la UE relativa a la presentación de información sobre sostenibilidad por parte de las empresas (CSRD).

• Durante la visita a Gabón del Director General de la OIT, el Sr. Gilbert F. Houngbo, del 1 al 2 de julio de 2024, se estableció un subcomité sobre empleo y trabajo decente en la Asamblea General.
• Este subcomité aportará importantes beneficios a las empresas y señala el compromiso de Gabón con fomentar un entorno más estructurado y propicio para los empleadores.
• La reunión se produjo tras la firma, el 22 de mayo de 2024, del primer Programa Nacional sobre Trabajo Decente con la OIT, que abarcará el período 2024-2027. El acuerdo es un marco estratégico diseñado para promover el trabajo decente y productivo.

• La 3.ª Cumbre de Empleadores de Nigeria, organizada por la Asociación Consultiva de Empleadores de Nigeria (NECA), tuvo lugar del 25 al 26 de junio de 2024.
• Reunió a partes interesadas fundamentales para debatir el tema central de la cumbre «Economic Renaissance: Harnessing Government Reforms and Private Sector Agility».

• La reciente Reunión de Ministros de Trabajo y Empleo del G20 celebrada en Fortaleza del 25 al 26 de julio de 2024 destacó varios temas fundamentales pertinentes para las empresas y las organizaciones de empleadores de todo el mundo.
• Los principales resultados fueron:

- la creación de empleos formales, la transición hacia la formalidad y la promoción del trabajo decente;
- las políticas de acceso a sistemas de protección social adecuados (mejorados y reforzados), que son la base de una sociedad más inclusiva, estable, justa e igualitaria. 
-el abordaje de las disparidades por motivos de género y la necesidad de políticas integrales que desmantelen las normas y las barreras discriminatorias, aborden las brechas salariales y garanticen la participación económica igualitaria de las mujeres.